Юрист по трудовым спорам в Кемерово

Комиссии по трудовым спорам (КТС) создаются по инициативе как работников (через их представительный орган), так и работодателя (организации или индивидуального предпринимателя). Они состоят из равного числа представителей обеих сторон.
После получения письменного предложения о создании комиссии по трудовым спорам работодатель и представительный орган работников обязаны в течение десяти дней направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации или работодателем-индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию выбираются на общем собрании или конференции работников, либо делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании или конференции работников. В крупных организациях по решению общего собрания работников комиссии могут быть созданы и в структурных подразделениях.
Полномочия КТС – рассмотрение индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, когда ТК РФ или другими актами законодательства установлен иной порядок их разрешения.
Индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению КТС в случае, если работник не смог самостоятельно или с участием своего представителя урегулировать разногласия в процессе прямых переговоров с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если срок превышен по уважительным причинам, комиссия вправе восстановить его и рассмотреть спор по существу.
Комиссия принимает решение по индивидуальным трудовым спорам путем тайного голосования простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Работник или работодатель имеют право обжаловать решение КТС в суде, подав заявление в течение десяти дней с момента получения копии этого решения.

Разрешение индивидуальных трудовых споров представляет собой процесс урегулирования конфликтов, возникающих между отдельным работником организации или предприятия и руководством по вопросам, касающимся действий любой из сторон. Этот процесс регулируется статьей 60 ТК РФ, которая четко определяет сущность трудовых споров, специфику их разрешения и компетентные органы, ответственные за их рассмотрение.
В законодательстве также прописан порядок обжалования принятых решений, включая обращение в суд. По закону должны быть соблюдена следующая последовательность действий:
• В процессе личной встречи нанимателя и сотрудника или их законных представителей предпринимается попытка добровольного примирения. Если стороны достигают консенсуса в результате обсуждения, последующие этапы разрешения трудового спора становятся излишними. В случае, если согласие не достигнуто, трудовой спор переходит на следующую стадию разрешения.
• На следующем этапе происходит обращение КТС. Комиссия обладает необходимыми полномочиями для проведения требуемых расследований и слушаний за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов обеих сторон КТС выносит обоснованное решение, определяя правомерность действий и требований каждой из сторон.
• Если решение трудовой комиссии не удовлетворяет ожидания сторон или не способствует разрешению спора, последней инстанцией остаётся суд. Важно отметить, что основанием для обращения в суд по трудовому спору является не только несогласие одной из сторон с решением комиссии, но и выявленные нарушения законодательства в ходе рассмотрения конфликта членами комиссии. Это могут быть, например, несоблюдение установленных сроков рассмотрения или нарушение конфиденциальности голосования. В таких случаях рекомендуется обратиться за помощью к услугам компетентного юриста/адвоката по трудовым спорам.
Важно отметить, что каждый из перечисленных органов рассматривает трудовые споры только в случае выявления нарушений на предыдущих этапах или полного несогласия одной из сторон с принятым решением. Пропуск любого из этапов «в цепочке»
Доведение конфликта до судебных инстанций рассматривается как крайняя мера недопустим. Заявитель имеет право обратиться с иском в суд в следующих случаях:
1. КТС не соблюла установленный законодательством срок вынесения решения, который составляет 10 дней с момента обращения работника либо его представителя.

2. Работник выразил несогласие с решением, принятым комиссией. Право на обращение в суд, кстати, имеет и наниматель, если он считает решение независимого органа неправомерным или нарушающим его законные интересы.
3. Проведена проверка прокуратурой на предмет явной незаконности принятого КТС решения.
Суд не имеет права назначать рассмотрение трудового спора по собственной инициативе без заявления от одной из заинтересованных сторон. Заявление должно быть подано не позднее чем через три месяца после возникновения спора.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам – работодатель однозначно нарушает ваши права!
• Работник не обязан брать отпуск без сохранения заработной платы за свой счёт.
• Отпуск без сохранения заработной платы может быть инициирован исключительно работником по его письменному заявлению.
• Работодатель не имеет права принудительно направлять работников в отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии с разъяснением «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденным постановлением Минтруда России от 27.06.1996 г. № 40.

Для начала – наведем порядок в терминологии. Дело в том, что в законодательстве отсутствует понятие «отработка»
Но вместе с тем есть четкая установка, что работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя за 14 дней. То есть уволиться «мгновенно», в день подачи заявления – неправомерно.
И даже если работник находится на испытательном сроке, или же заключил срочный трудовой контракт, от все равно обязан поставить в известность работодателя минимум за три дня. Но никак не в день написания заявления.

Премии входят в категорию вознаграждений, которые работник имеет право потребовать у работодателя в двух случаях:
• Если произошла задержка или невыплата обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата.
• Если без объяснения причин и наложения дисциплинарных взысканий не было выплачено денежное вознаграждение, предусмотренное, например, к праздничным или памятным датам, но одновременно выплаченное другим работникам в полном объеме.

Согласно трудовому законодательству, работодатель, по вине которого был причинен ущерб имуществу работника, обязан полностью возместить его. Размер компенсации определяется по текущим рыночным ценам, действующим в конкретном регионе на день возмещения ущерба.
Работник может направить досудебную претензию на имя работодателя о возмещении материального ущерба, и работодатель обязан принять решение по этой претензии в течение 10 дней.
Если работодатель не возмещает материальный ущерб добровольно в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

Некоторые недобросовестные работодатели отказываются заключать трудовые договоры с работниками, что лишает сотрудников ряда прав и преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость, накопление стада по специальности и т.п.
Однако наличие фактических трудовых отношений можно установить через судебный порядок, и решение суда будет основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку работника.

Увы, нередко случается, что работодатель незаконно обнародует недостоверные данные или свои личные оценочные характеристики, которые порочат честь и достоинство работника. Такие действия можно, и даже нужно обжаловать в суде.
При удовлетворении поданного иска работодатель будет обязан опровергнуть распространенную информацию в том же формате, в котором она была раскрыта перед другими лицами. Но есть и еще кое-что: в таких спорах работник имеет право на материальную компенсацию морального ущерба.