Оспаривание незаконного увольнения
1. Ситуация клиента
Клиент проработал на предприятии более 10 лет и был уволен без предупреждения и объяснения причин. Работодатель не предоставил клиенту никаких компенсаций и не соблюдал установленный порядок увольнения. Клиент обратился к юристу с целью оспорить незаконное увольнение и получить причитающиеся компенсации.
2. Анализ
Анализ трудового договора и документов, связанных с увольнением.
3. Сбор доказательств
Сбор доказательств незаконности увольнения (переписка, свидетельские показания и т.д.).
4. Подготовка претензии
Подготовка и подача претензии в адрес работодателя с требованием восстановить клиента на работе или выплатить компенсации.
5. Представление интересов
Представление интересов клиента в суде, предоставление доказательств незаконного увольнения.
6. Контроль
Контроль за выполнением судебного решения и получение компенсаций.
7. Результат
Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить клиента на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб. Клиент был восстановлен на прежнем месте работы и получил компенсацию.
