Незаконное изменение условий трудового договора
1. Ситуация клиента
Клиент, работающий в компании на должности менеджера, получил уведомление от работодателя о снижении заработной платы и увеличении рабочего времени без его согласия. Работодатель аргументировал это необходимостью сокращения расходов компании. Клиент обратился к юристу с целью оспорить незаконные изменения условий трудового договора.
2. Анализ
Анализ трудового договора и уведомления об изменении условий труда.
3. Проверка
Проверка соответствия действий работодателя трудовому законодательству.
4. Подготовка претензии
Подготовка и подача претензии в адрес работодателя с требованием восстановления прежних условий труда.
5. Представление интересов
Представление интересов клиента в суде, предоставление доказательств незаконности изменений условий труда.
6. Контроль
Контроль за выполнением судебного решения и восстановление прежних условий трудового договора.
7. Результат
Суд признал действия работодателя незаконными и обязал восстановить прежние условия трудового договора. Клиент сохранил свою заработную плату и условия труда без ухудшения.
