Особенности целевого договора: права, обязанности и ответственность сторон
Содержание статьи
Целевой договор (договор о целевом обучении) заключается между гражданином (абитуриентом/студентом) и организацией-работодателем, которая оплачивает обучение в обмен на обязательство отработать у нее определенный срок.
Наименование усуги
Стоимость, руб.
Наименование усуги
Стоимость, руб.
1. Права и обязанности сторон
Обязанности работодателя:
- Оплатить обучение (полностью или частично);
- Предоставить рабочее место после окончания учебы;
- Соблюдать условия договора (зарплата, должность, срок отработки).
Права работодателя:
- Требовать отработки по договору;
- Взыскать компенсацию, если студент нарушил условия.
Обязанности студента:
- Успешно закончить обучение (без отчислений);
- Отработать у работодателя установленный срок (обычно от 3 лет);
- Не увольняться досрочно без уважительных причин.
Права студента:
- Получить оплаченное образование;
- Требовать трудоустройства на условиях договора.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Особенности целевого договора: права, обязанности и ответственность сторон
смотреть подробнее
2. Ответственность работодателя за неисполнение обязательств
Возможные нарушения:
- Не предоставил работу после обучения.
- Не оплатил учебу (если обязан был).
- Нарушил условия труда (зарплата, должность).
Ответственность:
-
Студент может потребовать:
→ Компенсацию затрат на обучение (если он сам его оплатил).
→ Возмещение морального вреда (через суд).
→ Принудительное трудоустройство (если есть вакансия).
Срок исковой давности:
📅 3 года (статья 196 ГК РФ) – с момента нарушения.
3. Ответственность студента за неисполнение обязательств
Возможные нарушения:
- Не окончил вуз (отчислен).
- Не вышел на работу после учебы.
- Уволился до конца срока отработки.
Ответственность:
-
Работодатель может потребовать:
→ Возмещение затрат на обучение (полностью или пропорционально неотработанному сроку).
→ Штраф/неустойку (если это прописано в договоре).
Срок исковой давности:
📅 3 года (ст. 196 ГК РФ) – с момента нарушения.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Особенности целевого договора: права, обязанности и ответственность сторон
смотреть подробнее
4. Можно ли расторгнуть целевой договор? Основания для расторжения
По соглашению сторон
✔ Можно в любой момент, если обе стороны согласны.
В одностороннем порядке (через суд)
✅ Для студента:
-
Работодатель не выполняет обязательства (не платит, не трудоустраивает).
-
Состояние здоровья (медицинская справка о невозможности работать).
-
Ликвидация компании.
✅ Для работодателя:
-
Студент отчислен или не выходит на работу.
-
Нарушение условий договора (например, отказ от трудоустройства).
Важно:
-
Если студент хочет расторгнуть договор без последствий, нужно доказать уважительность причины (например, переезд, болезнь).
-
Если причина неуважительная – придется возмещать расходы на обучение.
Вывод:
- Целевой договор – это двусторонние обязательства, нарушение которых ведет к компенсации.
- Работодатель должен предоставить работу, студент – отработать.
- Расторгнуть можно, но если причина неуважительная – будут финансовые последствия.
- Срок исковой давности – 3 года.
Рекомендация:
-
Внимательно читайте договор перед подписанием.
-
Если работодатель нарушает условия – собирайте доказательства (переписку, приказы).
-
При спорах консультируйтесь с юристом по трудовому праву.
Если Вам нужна помощь, свяжитесь с нами любым удобным для Вас способом. Профессиональный юрист ответит на все Ваши вопросы и поможет составить грамотное заявление.
Представительство в судах всех инстанций — наша работа, которую мы выполняем профессионально! Доверьте нам Ваш вопрос, и мы сделаем все, чтобы Ваше дело было выиграно!
Автор статьи
Рубрики
Читайте также:
